她没有吭声，我又问道：“在他们的劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？”
“也没有。”
“那我们凭什么抓着这两条就解除他们的劳动合同呢？”
听到这，她若有所思的说道：“那也不能说他们没有错呀，明明就是他们错了啊。”
“我没有说他们没有错呀，虽然他们在某些方面上错了，但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀，因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的罪。”
她终于恍然大悟：“您说的确实有道理，我怎么就没想到呢。”
“管理公司是不能太感情用事的，有些时候可以，但有些时候必须要讲究制度，这样才有信服力。”
“嗯，那现在我们应该怎么处理呢？”
“我们就先按兵不动，要知道刀下留人，看看再说吧。”然后我在另外两份文件上签了字，递给了秘书。
路兰的秘书出去后，我想了又想，觉得还是得召开一次干部会议，坐上了这个位置，我也得把我自己的工作做好来。
我请示了路总，她很爽快的就答应了，还说只要我想做的，对公司有帮助的，尽管放心的去做，完了给她汇报一下就行了。
不一会儿，大家纷纷的来到了会议室，在干部会议上，我首先把前段时间出差的情况给大家做了详细的汇报，然后让各部门给我介绍一下他们的工作情况，大家也都对自己部门的工作情况做了介绍。
阳经理也讲了公司近期的损益，看起来情况很不乐观，秘书也跟着介绍了公司人力资源的情况，我也大概的清楚了。
“各部门要精诚合作，争取把公司的业绩再搞上去，不要因为我的到来，担心职位有什么变化，原来干什么的，就继续干，有什么问题可以随时提出来，然后大家商量着解决。”我说道。
这时，我突然感觉每个人心中的石头落了下来，因为一般来讲，一个新领导的上任，必定会带来人事的调动，这是中层领导最害怕的，他们会小心的侍候新的领导，否则，他们将面临的不是降职减薪就是自动辞职走人，我不想延续别人的这种作风，毕竟我也是一步一步走上来的，我理解他们。
对于我来说，搞得不好，就会引起矛盾和抵触，公司会陷入不稳定，对我不利，我还不想出师未捷身先死。
“好了，最后呢，为了给大家树立信心，对公司和个人发展有个明确的认识，我建议近期内，公司领导和员工们首先完成IDP,然后与年终考核联系在一起，大家知道IDP的什么吗？”
这时，大家面面相觑，有一位经理说道：“IDP是是英文IndividualDevelopmentPn的缩写，意思是个人发展计划，这个是公司管理非常有效的一个方法，国外企业现在都是先施行这种方案的。”
“对，我们要把个人跟公司紧紧的联系在一起，这样大家才会有动力，但是具体怎么做，我还要回去专门设计一个方案才行。”我说道。
有些听得懂我讲的纷纷都同意我的看法，有些听不懂的，等方案出来以后也都会懂的。
会议结束后，整理好桌面上的文件，临起身的时候，突然想到那三个小子的事情，我对秘书说道：“你把公司近期招聘进来的新员工档案调过来给我看看。”
“谢经理，我觉得你挺关心那三个小子的嘛。”秘书说道。
“他们毕竟也是刚出社会不久，对他们应该有点耐心才是。”
“嗯，他们的档案在人才交流中心，我明天再给你拿吧。”
“好的。”我说道。
我回到办公室刚刚坐下，阳经理也跟着进来了，她大大方方的进来后坐在我办公桌前面的椅子上，她的脸上依然是挂着看似诡异的微笑，让我觉得很不舒服，所以我一直都不喜欢她，但是既然来了，做做表面功夫还是必须的。
“阳经理，怎么有空过来呀。”
“呵呵，过来转转，你看，我现在都不知道应该怎么称呼你了。”
我应合着说道：“原来怎么叫现在还是怎么叫呀，没必要改变什么。”
“那可不行，原来都是小谢小谢的叫，现在都叫不出来了。”
我总是觉得这样的问题很烦，很做作，心想这个人也太虚伪了吧，但还是强颜欢笑的应付着。
“我还是叫你谢经理吧，这样比较好。”
“随便吧。”我拧着眉头说道，“你来找我有事情吗？”
她笑呵呵的回道：“我来是想请示您一下，以后财务签字这块，您看看程序应该有什么变化吗？”
我想了一想，觉得这个人肯定想搞什么动作，于是斩钉截铁的说道：“没什么变化呀，还是得让路总签字才行，财务的事情，除非跟经营有关我需要了解之外，我基本不过问，也不归我管。”
“嗯，那我知道了，我先回去工作了。”
“好的。”
我明白，整个公
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